Туристический Гостиничный Комплекс «Измайлово»    
 
  Об операторе гостиницы «Измайлово»
Бронирование номера в гостинице «Измайлово»
Цены на номера в гостинице «Измайлово»
Контактные данные гостиницы «Измайлово»

Современный офис, мотивированный на работу - БИЗНЕС КОНСАЛТИНГ, ОБУЧЕНИЕ, КОУЧИНГ

  1. Современный офис мотивирован на работу На работе мы проводим почти половину нашего времени ежедневно,...
  2. Программы здравоохранения, спортивные карты, подарочные сертификаты - льготы на работе
  3. Подарочные и случайные ваучеры
  4. суммирование
  5. Вдохновение - Google office
  6. Сучасний офіс, мотивований на роботу
  7. Гігієнічні фактори на роботі
  8. Програми охорони здоров'я, спортивні картки, подарункові ваучери - переваги на роботі
  9. Подарункові та епізодичні ваучери
  10. підсумовування
  11. Натхнення - офіс Google
  12. Сучасний офіс, мотивований на роботу
  13. Гігієнічні фактори на роботі
  14. Програми охорони здоров'я, спортивні картки, подарункові ваучери - переваги на роботі
  15. Подарункові та епізодичні ваучери
  16. підсумовування
  17. Натхнення - офіс Google

Современный офис мотивирован на работу

На работе мы проводим почти половину нашего времени ежедневно, поэтому для нас важно, какие условия работодатель создает для своих сотрудников. В настоящее время важно не только то, какие условия будут гарантированы на работе, но и какие возможности появятся за ее пределами. Такие льготы, как денежные ваучеры, медицинское обслуживание, карты, дающие право на использование спортивных сооружений, являются сильным стимулом для принятия или отклонения предложения о работе и резко влияют на мотивацию сотрудников.

Гигиенические факторы на рабочем месте

Психология рассказывает о мотивационных факторах к работе и гигиенических факторах. Мотивационными факторами являются те, чье появление увеличивает усилия к действию, такие как бонусы, возможность продвижения, участие в интересных проектах. Гигиенические факторы - это те, которые не мотивируют самих себя, но их отсутствие способствует отсутствию удовлетворенности работой. К ним относятся чистые туалеты, эффективное техническое оборудование, адекватное освещение на работе и правильные отношения с коллегами. Другими словами: гигиенические факторы обеспечивают «спокойствие» на работе, но не дают дополнительной мотивации.

Стоит помнить о гигиенических факторах во времена, когда эффективность и действенность все больше фокусируются . Эти результаты зависят от удобства и простоты использования используемого программного обеспечения, пропускной способности серверов, скорости компьютеров или принтеров. Отсутствие создания надлежащих условий труда способствует разочарованию работников, которые, с одной стороны, подвергаются давлению результатов, а с другой стороны, они испытывают чувство отсутствия влияния на оборудование, которое они используют. Возникающий таким образом гнев передается руководству и компании, негативно оценивая ее эффективность и отношение к сотрудникам.

Другими важными гигиеническими аспектами, которые влияют на отсутствие неудовлетворенности работой, являются доступ к удобной кухне, чистой ванной комнате, удобному месту отдыха (и даже доступ к компьютерным играм и играм на ловкость), обеспечение горячими напитками, водой. Профессиональная кофемашина с зернами хорошего качества во многих местах - это просто ожидаемый стандарт, а некоторые из этих небольших помещений еще не получили достаточной гарантии. Вопреки внешнему виду, дополнительные расходы очень хорошо воспринимаются сотрудниками как выражение заботы о сотрудниках, и, если они отсутствуют или ограничены по каким-либо причинам, они широко комментируются и становятся предметом корпоративных слухов, включая создание видения неизбежного краха компании.

Программы здравоохранения, спортивные карты, подарочные сертификаты - льготы на работе

В крупных организациях это на самом деле стандарт. Гарантия частной медицинской помощи, доступ к спортивным сооружениям или скидки на культурные мероприятия способствуют привлекательности рабочего места. На собеседованиях при приеме на работу почти каждый кандидат задает вопрос: что компания предлагает своим сотрудникам за вознаграждение? Если несколько лет назад этот вопрос мог восприниматься как претензионный подход, то сегодня можно сказать, что это своего рода проверка организационной культуры компании. Сотрудники становятся все более осведомленными о том, что они могут ожидать от работодателей, зная, что организации также будут иметь большие ожидания. Дополнительные преимущества стали оружием в борьбе за лучших квалифицированных сотрудников.

Стоит отметить, что медицинские и спортивные программы способствуют сокращению прогулов на работе , сокращают время ожидания визитов к врачам-специалистам и мотивируют сотрудников заботиться о физическом и психическом здоровье, даже если им частично приходится участвовать в расходах на пособия. Если они дополнительно включают других членов семьи, это только увеличивает удовлетворенность условиями труда. Никто не должен быть убежден, что здоровый, энергичный работник более эффективен, мотивирован и более эффективен в течение 8 часов работы. Изменение образа мышления о дополнительных выгодах с точки зрения затрат на инвестиции приводит к тому, что все больше и больше компаний не только чувствуют себя обязанными их реализовывать, но и рассматривают их как способ повышения эффективности работы.

Подарочные и случайные ваучеры

Наконец, нам нужно упомянуть еще одну форму мотивации сотрудников, и это подарочные сертификаты. Многие компании практикуют случайную (праздничную) мотивацию сотрудников, давая им, например, корзины с продуктами. Реакция сотрудников не всегда была восторженной, поэтому многие компании пошли в направлении принятия решений для сотрудников, для чего они хотят распределить дополнительные преимущества, предлагая им подарочные карты. Важным аспектом в этом отношении является адаптация карты, которую получает работник, к его конкретным интересам, например, путешествия, культурные или кулинарные. Таким образом, организация проявляет интерес к индивидуальным потребностям сотрудников.

суммирование

Мотивация сотрудников по-прежнему является большой проблемой для руководителей предприятий. Требования растут, и сотрудники с неограниченным доступом к Интернету сравнивают условия работы, предлагаемые различными организациями. Инвестирование в удобное рабочее место, создание возможностей для охраны здоровья работников, будь то в форме медицинского обслуживания или отдыха, - это выход, из которого вы не можете уйти.

Вдохновение - Google office

Мацей Сасин
тренер, тренер, консультант по развитию организации
Академия развития компетенций
Все права защищены. Перепечатано с согласия автора.

Сучасний офіс, мотивований на роботу

На роботі ми щодня проводимо майже половину свого часу, саме тому для нас важливо, які умови створює роботодавець для своїх працівників. В даний час важливо не тільки те, які умови будуть гарантовані на роботі, але і які можливості з’являться поза нею. Такі переваги, як грошові ваучери, медична допомога, картки, що дозволяють використовувати спортивні споруди, є сильним стимулом прийняти чи відхилити пропозицію про роботу та різко впливають на мотивацію працівників.

Гігієнічні фактори на роботі

Психологія говорить про мотиваційні чинники до праці та гігієни. Мотиваційні фактори - це ті, чиє виникнення викликає посилення зусиль, наприклад, бонуси, можливості заохочення, участь у цікавих проектах. Гігієнічні фактори - це ті, які не мотивують себе, але їх брак сприяє незадоволенню роботою. До них відносяться чисті туалети, ефективне технічне обладнання, адекватне освітлення на роботі та належні стосунки з колегами. Іншими словами: гігієнічні фактори забезпечують «спокій» на роботі, але не дають додаткової мотивації.

Варто пам’ятати, щоб подбати про гігієнічні фактори в часи, коли ефективність та ефективність стають все більш важливими . Ці результати залежать від дружелюбності та зручності використання використовуваного програмного забезпечення, потужності сервера, швидкості роботи комп'ютерів або принтерів. Не створення належних умов праці сприяє розчаруванню працівників, які, з одного боку, зазнають тиску результатів, а з іншого - відчувають відсутність впливу на обладнання, яке вони використовують. Гнів, що виникає таким чином, передається керівництву та компанії, негативно оцінюючи її ефективність та ставлення до працівників.

Інші важливі гігієнічні аспекти, які впливають на невдоволення роботою, включають доступ до зручної кухні, чисту ванну кімнату, зручну зону відпочинку (і навіть доступ до комп’ютерних ігор та спритності), забезпечення теплими напоями та водою. Професійна кавоварка з гарною якісною квасолею у багатьох місцях - просто очікуваний стандарт, а деякі малі підприємства ще не мають достатньої гарантії. На відміну від зовнішності, ці додаткові витрати дуже добре сприймаються працівниками як вираз турботи про працівників, і якщо вони закінчуються або обмежуються з якихось причин, вони широко коментуються і стають предметом пліток компанії, включаючи створення бачення неминучого краху компанії.

Програми охорони здоров'я, спортивні картки, подарункові ваучери - переваги на роботі

У великих організаціях це насправді стандарт. Гарантування приватної медичної допомоги, доступ до спортивних споруд або знижки на культурні заходи сприяє привабливості робочого місця. На співбесіді з призовом на роботу майже кожен кандидат задає питання: що компанія пропонує своїм працівникам крім винагороди? Хоча кілька років тому це питання можна було сприймати як претензійне ставлення, сьогодні можна сказати, що це свого роду тест на організаційну культуру компанії. Співробітники все більше усвідомлюють, чого вони можуть очікувати від роботодавців, знаючи, що організації також будуть мати високі вимоги до них. Додаткові переваги стали зброєю у боротьбі за найкращих кваліфікованих працівників.

Варто відзначити, що медичні та спортивні програми сприяють скороченню прогулів на роботі , скорочуючи час очікування відвідування лікарів-спеціалістів та мотивуючи працівників дбати про фізичне та психічне здоров’я, навіть якщо їм частково доводиться брати участь у витратах на пільги. Якщо вони додатково включають інших членів сім’ї, це лише збільшує задоволеність умовами праці. Нікого не потрібно переконувати, що здоровий, енергійний працівник ефективніший, мотивований та ефективніший за 8 годин роботи. Зміна способу мислення про додаткові вигоди з точки зору витрат на одну інвестицію призводить до того, що все більше і більше компаній не тільки відчувають себе зобов'язаними їх впроваджувати, але розглядають їх як спосіб підвищення ефективності роботи.

Подарункові та епізодичні ваучери

Нарешті, слід згадати ще одну форму мотивації працівників, а це подарункові ваучери. Багато компаній практикували випадкові (святкові) мотивації працівників, даючи їх, наприклад, кошики з їжею. Реакції працівників не завжди були захопленими, саме тому багато компаній пішли у напрямку, коли залишаються працівники рішень, яким вони хочуть виділити додаткові переваги, пропонуючи їм подарункові картки. Важливим аспектом у цьому відношенні є адаптація картки, яку отримує працівник до своїх специфічних інтересів, наприклад, подорожей, культурних чи кулінарних. Таким чином організація виявляє інтерес до індивідуальних потреб працівників.

підсумовування

Мотивація працівників все ще є великим викликом для керівників компаній. Вимоги зростають, і працівники з необмеженим доступом до Інтернету порівнюють умови праці, пропоновані різними організаціями. Інвестування в комфортне робоче місце, надання працівникам можливостей для оздоровлення, будь то у формі охорони здоров’я чи відпочинку - це шлях, який вже не можна пройти.

Натхнення - офіс Google

Мацей Сасін
тренер, тренер, консультант з розвитку організації
Академія розвитку компетентностей
Всі права захищені Передруковано з дозволу автора.

Сучасний офіс, мотивований на роботу

На роботі ми щодня проводимо майже половину свого часу, саме тому для нас важливо, які умови створює роботодавець для своїх працівників. В даний час важливо не тільки те, які умови будуть гарантовані на роботі, але і які можливості з’являться поза нею. Такі переваги, як грошові ваучери, медична допомога, картки, що дозволяють використовувати спортивні споруди, є сильним стимулом прийняти чи відхилити пропозицію про роботу та різко впливають на мотивацію працівників.

Гігієнічні фактори на роботі

Психологія говорить про мотиваційні чинники до праці та гігієни. Мотиваційні фактори - це ті, чиє виникнення викликає посилення зусиль, наприклад, бонуси, можливості заохочення, участь у цікавих проектах. Гігієнічні фактори - це ті, які не мотивують себе, але їх брак сприяє незадоволенню роботою. До них відносяться чисті туалети, ефективне технічне обладнання, адекватне освітлення на роботі та належні стосунки з колегами. Іншими словами: гігієнічні фактори забезпечують «спокій» на роботі, але не дають додаткової мотивації.

Варто пам’ятати, щоб подбати про гігієнічні фактори в часи, коли ефективність та ефективність стають все більш важливими . Ці результати залежать від дружелюбності та зручності використання використовуваного програмного забезпечення, потужності сервера, швидкості роботи комп'ютерів або принтерів. Не створення належних умов праці сприяє розчаруванню працівників, які, з одного боку, зазнають тиску результатів, а з іншого - відчувають відсутність впливу на обладнання, яке вони використовують. Гнів, що виникає таким чином, передається керівництву та компанії, негативно оцінюючи її ефективність та ставлення до працівників.

Інші важливі гігієнічні аспекти, які впливають на невдоволення роботою, включають доступ до зручної кухні, чисту ванну кімнату, зручну зону відпочинку (і навіть доступ до комп’ютерних ігор та спритності), забезпечення теплими напоями та водою. Професійна кавоварка з гарною якісною квасолею у багатьох місцях - просто очікуваний стандарт, а деякі малі підприємства ще не мають достатньої гарантії. На відміну від зовнішності, ці додаткові витрати дуже добре сприймаються працівниками як вираз турботи про працівників, і якщо вони закінчуються або обмежуються з якихось причин, вони широко коментуються і стають предметом пліток компанії, включаючи створення бачення неминучого краху компанії.

Програми охорони здоров'я, спортивні картки, подарункові ваучери - переваги на роботі

У великих організаціях це насправді стандарт. Гарантування приватної медичної допомоги, доступ до спортивних споруд або знижки на культурні заходи сприяє привабливості робочого місця. На співбесіді з призовом на роботу майже кожен кандидат задає питання: що компанія пропонує своїм працівникам крім винагороди? Хоча кілька років тому це питання можна було сприймати як претензійне ставлення, сьогодні можна сказати, що це свого роду тест на організаційну культуру компанії. Співробітники все більше усвідомлюють, чого вони можуть очікувати від роботодавців, знаючи, що організації також будуть мати високі вимоги до них. Додаткові переваги стали зброєю у боротьбі за найкращих кваліфікованих працівників.

Варто відзначити, що медичні та спортивні програми сприяють скороченню прогулів на роботі , скорочуючи час очікування відвідування лікарів-спеціалістів та мотивуючи працівників дбати про фізичне та психічне здоров’я, навіть якщо їм частково доводиться брати участь у витратах на пільги. Якщо вони додатково включають інших членів сім’ї, це лише збільшує задоволеність умовами праці. Нікого не потрібно переконувати, що здоровий, енергійний працівник ефективніший, мотивований та ефективніший за 8 годин роботи. Зміна способу мислення про додаткові вигоди з точки зору витрат на одну інвестицію призводить до того, що все більше і більше компаній не тільки відчувають себе зобов'язаними їх впроваджувати, але розглядають їх як спосіб підвищення ефективності роботи.

Подарункові та епізодичні ваучери

Нарешті, слід згадати ще одну форму мотивації працівників, а це подарункові ваучери. Багато компаній практикували випадкові (святкові) мотивації працівників, даючи їх, наприклад, кошики з їжею. Реакції працівників не завжди були захопленими, саме тому багато компаній пішли у напрямку, коли залишаються працівники рішень, яким вони хочуть виділити додаткові переваги, пропонуючи їм подарункові картки. Важливим аспектом у цьому відношенні є адаптація картки, яку отримує працівник до своїх специфічних інтересів, наприклад, подорожей, культурних чи кулінарних. Таким чином організація виявляє інтерес до індивідуальних потреб працівників.

підсумовування

Мотивація працівників все ще є великим викликом для керівників компаній. Вимоги зростають, і працівники з необмеженим доступом до Інтернету порівнюють умови праці, пропоновані різними організаціями. Інвестування в комфортне робоче місце, надання працівникам можливостей для оздоровлення, будь то у формі охорони здоров’я чи відпочинку - це шлях, який вже не можна пройти.

Натхнення - офіс Google

Мацей Сасін
тренер, тренер, консультант з розвитку організації
Академія розвитку компетентностей
Всі права захищені Передруковано з дозволу автора.

Похожие

Современному офису нужны технологии. Какие инструменты улучшат работу команды? | WSB MBA
... наиболее важными целями являются улучшение качества обслуживания клиентов (44% респондентов), повышение эффективности работы сотрудников (30% респондентов) и создание новых бизнес-моделей (26% респондентов)"> Согласно Sloan Review, наиболее важными целями являются улучшение качества обслуживания клиентов (44% респондентов), повышение эффективности работы сотрудников (30% респондентов) и создание новых бизнес-моделей (26% респондентов). Технологии предназначены для поддержки процессов, направленных
Рабочие столы исчезают дома и офисы eactiv
... гда-то наличие компьютера дома было настоящей роскошью, а подключение к Интернету выделяло нас среди друзей. Сегодня это стандарт - компьютер встречается практически в каждом доме. Однако все чаще и чаще вместо покупки настольного компьютера или даже ноутбука мы решаем приобрести планшет. Он медленно становится заменой классическому «ПК». Число людей, использующих планшеты для серфинга в Интернете, а также для работы, постоянно растет. В настоящее время это около 30% всех пользователей
04.06 Температура поверхности днем ​​и ночью (издание 2001 г.)
обзор Включение климатологических аспектов в оценку экологической ситуации городских мегаполисов и их пространственное планирование требует определения термина городской климат . Городской климат понимается, согласно Schirmer et al. 1987 «сильно измененный мезоклимат (местный климат) городов и концентрированных промышленных зон по сравнению с прилегающими территориями. Он охватывает
Форекс анализ и данные
Форекс анализ и данные S & P 500 (500 долл. США): Торговые данные показывают, что 27,2% трейдеров покупают с соотношением продаж к покупателю 2,67 к 1. Фактически, трейдеры остались в основном продавцами с 7 января, когда S & P 500 был близок к 2481,03; (С тех пор цена выросла на 18,1%). Количество покупателей-трейдеров на 12,4% выше, чем вчера, и на 5,0% выше, чем на прошлой неделе, а количество
Я рассмотрел китайскую тетрадь для вас некоторое время назад Chuwi LapBook 12.3 , Я упоминал тог...
Я рассмотрел китайскую тетрадь для вас некоторое время назад Chuwi LapBook 12.3 , Я упоминал тогда, что некоторые вещи (к сожалению) должны быть отремонтированы самим. Поэтому я решил построить одну статью, которая будет содержать все необходимые руководства и советы. Эти методы могут работать не только с LapBook 12.3, но и с другими продуктами Chuwi, а также с китайскими ноутбуками других
Как сменить бухгалтерию? - блог inFakt.pl
... на бухгалтерии - серьезное решение, которое может вызвать важные вопросы: Сможет ли новая бухгалтерия продолжить расчеты? Можно ли вносить изменения в офис в течение налогового года? Какие услуги должен предложить новый бухгалтерский офис? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в этой электронной книге inFakt.pl, pt. "Как поменять бухгалтерию?" В публикации мы объясняем, что смена бухгалтерии - это простой процесс,

Комментарии

Мы уже все знаем о аудиокниги?
Мы уже все знаем о аудиокниги? Вот и создайте аудиокнигу для своего ребенка сами! Только эту аудиокнигу ваш ребенок будет слушать с большим интересом, так как на ней будет записан ваш голос! Коротко об истории диктофонов За последние 20 лет звукозаписывающая аппаратура претерпела большую эволюцию от настольных магнитофонов с бобинами весом 15-20 кг в диктофонов такого малого размера, в спичечный коробок можно спрятать 3-4 штуки.
Для чего мы используем таблетки?
Для чего мы используем таблетки? Таблетки чаще всего используются для работы в Интернете . Затем, чтобы играть или смотреть фотографии, видео или слушать музыку . Здесь следует отметить, что уже для 30% пользователей планшет является заменой ноутбука. Это также устройство, которое поглощает больше, даже монополизирует наше внимание, чем, например, смартфон. С помощью смартфона мы смотрим телевизор, слушаем музыку, читаем газеты и т. Д. Примерно 48% респондентов
И сколько времени занимает создание креативного поста?
И сколько времени занимает создание креативного поста? На три, четыре, до нескольких десятков часов. Мало кто из читателей понимает, что текст, который они читают пять или шесть минут, создается даже за несколько дней. Сбор актуальной информации, поиск фотографий, создание графики - все это занимает много времени, если приоритетом является качество созданного материала. Как люди реагируют на улице, когда вы фотографируете свои стилизации? Вы
Чи можна змінити офіс протягом податкового року?
Чи можна змінити офіс протягом податкового року? Які послуги має запропонувати нова бухгалтерія? Відповіді на ці запитання та багато іншого можна знайти у цій електронній книзі inFakt.pl під назвою "Як змінити бухгалтерію?" У публікації ми пояснюємо, що зміна бухгалтерії - це простий процес, і його не варто побоюватися, особливо, якщо є причини обрати нову компанію, відповідальну за бухгалтерський облік. Досить спланувати та ретельно провести відповідні
Какие инструменты улучшат работу команды?
Какие инструменты улучшат работу команды? Сегодня трудно представить офис без компьютеров, планшетов, сканеров и других устройств, облегчающих работу. Чтобы использовать потенциал, скрытый в этих устройствах, необходимо реализовать соответствующие инструменты (приложения) и их умелое использование. Почему предприниматели решили внедрять современные технологии?

На собеседованиях при приеме на работу почти каждый кандидат задает вопрос: что компания предлагает своим сотрудникам за вознаграждение?
На співбесіді з призовом на роботу майже кожен кандидат задає питання: що компанія пропонує своїм працівникам крім винагороди?
На співбесіді з призовом на роботу майже кожен кандидат задає питання: що компанія пропонує своїм працівникам крім винагороди?
Какие инструменты улучшат работу команды?
На бухгалтерии - серьезное решение, которое может вызвать важные вопросы: Сможет ли новая бухгалтерия продолжить расчеты?
Можно ли вносить изменения в офис в течение налогового года?
Какие услуги должен предложить новый бухгалтерский офис?
Как поменять бухгалтерию?
Мы уже все знаем о аудиокниги?
Для чего мы используем таблетки?
 
Услуги в гостинице Измайлово Цены на номера в гостинице Измайлово Бронирование номера в Измайлово
О гостинице Измайлово История гостиницы Измайлово
Гостиница Измайлово, корпус Дельта (Гостиница Дельта) Гостиница Измайлово, корпус Гамма (Гостиница Гамма) Гостиница Измайлово, корпус Вега (Гостиница Вега)
Новости гостиниц Москвы

Все права защищены |Москва, 2008| ООО «Авангард» |Сделано в Web-студии КеПа